На 27 април „ДПМ Челопеч“ посрещна възпитаници от 12. клас на Професионалната гимназия по механоелектротехника в гр. Пирдоп, заедно с техния ръководител Петя Даракова. Младежите от специалностите „Автоматизирани системи“ и „Електрообзавеждане на производството“ посетиха дружеството, за да научат повече за възможностите за стаж и първи стъпки в професионалното си развитие.
В рамките на срещата Тихомир Бакърджиев, главен инженер „Поддръжка – Добив“, представи основните дейности по поддръжката и ролята на инженерните екипи в ежедневната работа на рудника. Той насърчи учениците да бъдат активни, да опитват и да търсят реализация чрез подобни инициативи. Посъветва ги да задават въпроси и да трупат практически опит – умения, които със сигурност ще им бъдат ценен капитал в бъдещето им развитие.
Особено въздействаща беше историята на Цветозар Събев, подземен електротехник, който само преди година е бил част от стажантската програма на компанията. Днес той вече работи в „ДПМ Челопеч“ и сподели своя опит. Пред своите бивши съученици разказа, че не съжалява, затова че се е включил в стажантската програма, а напротив. Това е било най-доброто му решение. Още по време на неговото стажуване той осъзнава, че иска да се развива тук. Днес е щастлив, че е част от екипа и всеки ден успява да учи нови неща.
В центъра на срещата беше представянето на стажантската програма за 2026 г., направено от Нона Николова, бизнес партньор „Човешки ресурси“. Тя запозна учениците с условията за кандидатстване и подчерта значението на практическите умения.
„Професионалният път не се изгражда за един ден. Истинската стойност идва с натрупания опит и уменията, които развивате по специалността си. Стажът е именно тази първа и най-важна стъпка.“ – сподели още тя.
За финал Нона даде ценни насоки за успешното кандидатстване и представяне на интервю – от подготовката на автобиография, през увереното поведение по време на интервю, до значението на мотивацията и ясното заявяване на интерес към професията. Според нея именно добрата предварителна подготовка и автентичното отношение са това, което отличава кандидатите.
Част от конкретните практически насоки бяха:
- автобиографията да бъде кратка и ясна, не повече от една страница, с акцент върху специалността и придобитите умения;
- да се посочат учебни проекти, курсове и други практики;
- кандидатите да подготвят кратко представяне за себе си да могат да обяснят защо са избрали именно тази професия;
- преди интервю да се запознаят с дейността на „ДПМ Челопеч“;
- по време на разговора да бъдат искрени, активни и да не се притесняват да задават въпроси;
- да се обърне внимание на външния вид, който да бъде подходящ за интервюто;
Срещата премина с активен интерес и множество въпроси от страна на учениците, които получиха реална представа за възможностите, които „ДПМ Челопеч“ предлага. Екипът на дружеството очаква с интерес бъдещите им кандидатури и следващите им стъпки към професионално развитие.